O noua optiune pentru companie – angajeaza oameni motivati

O componentă importantă în cadrul unei companii sunt angajații săi, de ei depinde dacă compania își respectă promisiunile sau nu, de altfel ei și sunt compania în sine.

De obicei sunt recrutați tineri de pe băncile universităților care în mare parte nici nu dețin o experiență anumită în domeniul lor de studiu. Astfel companiile se confruntă cu o dificultate angajînd tineri fără experiență, fiindcă ei trebuie instruiți mai intii de toate, iar acest proces durează de la cîteva luni pînă la un an, depinde și de persoană. Iar după ce ei sunt instruiți există și riscul că vor fi recrutați de o altă companie, care le va propune condiții de muncă mai bune sau vor pleca singuri din oricare motive, astfel investiția noastră va fi nemotivată și în zadar.

O soluție ar fi să acceptăm în companie, pe o perioadă scurtă de timp, tineri din anii de studenție care sunt motivați și care au dorința să învețe în cadrul unei companii, și desigur să participe la dezvoltarea companiei cu experiența pe care o dețin sau în orice alt mod. Companiile la rîndul lor, ar trebui să ofere posibilite tinerilor să se afirme și să încerce să utilizeze toate talentele acestor tineri, pentru a găsi soluții la unele probleme actuale pentru companie.

Desigur vorbesc despre tineri cu potențial și care întradevăr au ce oferi în schimb pentru experiența pe care o vor primi, va fi un program care nu va fi plătit și desigur orarul de muncă va fi flexibil. Astfel vom oferi posibilități tinerilor motivați să se dezvolte și să aplice în practică potențialul lor, astfel înțelegînd mai bine dacă au făcut o alegere corectă cu meseria pe care și-au ales-o, și dacă e nevoie să o schimbe, iar companiile vor primi o nouă viziune și încă o persoană motivată să contribuie la dezvoltarea companiei.



Sursa
2013-12-28 09:09:49



Comenteaza





Ultimele 25 posturi adăugate

06:25:28VINO SĂ STĂM SUB POM, SAU - FORMULA DE POLITEȚE —» Leo Butnaru
13:13:345G în avioane, Wi-Fi pe șosele – decizia Comisiei Europene deschide noi oportunități de inovare —» Elena Robu
12:12:29ACUM ORI NICIODATĂ. Cartoful fierbinte pe nume Unirea —» Nicolae Federiuc
10:49:51”Democrație sustenabilă prin educație electorală!” – o campanie a bibliotecii din Ungheni, demnă de locul I —» BPR Ungheni's Blog
15:52:04Jesus’ first miracle —» Erik and Elena Brewer's Weblog
11:25:30AZI ȘI DE-A PURURI! —» Leo Butnaru
07:06:26Фотографы —» Бессарабские хроники
06:44:20RELAȚIA CU UN BĂRBAT NARCIS —» Lifestyle
15:11:57God’s Promises for Difficult Days —» Erik and Elena Brewer's Weblog
14:56:21Idealul unității naționale - 1 decembrie 1918: Expoziție virtuală tematică —» BiblioCity
12:14:58Rezultatele Evaluării externe periodice 2021-2022 —» Blogul elevilor din satul Chetrosu
06:23:51POEME, CĂRȚI PRIN ANI... —» Leo Butnaru
15:24:40Prima întâlnire cu un scriitor —» BiblioCity
11:21:17MIȘCĂRILE SUBIECTULUI —» Leo Butnaru
10:00:48Pâinea noastră cea de toate zilele —» Moldova Creștină
10:00:21Să îmi iubesc dușmanul | Editorial Radu Blendarencu —» Moldova Creștină
08:38:02Scriitorul Volodymyr Vakulenko a fost ucis. Trupul său a fost găsit la Izium —» nimic nu e asa cum pare a fi...
08:00:152 NUVELETE. MISTERIOASELE TRANSFORMĂRI DIN... EL, ÎN... EA... —» Leo Butnaru
06:01:15DUPĂ AUSCHWITZ POEZIA A FOST ȘI ESTE OBLIGATORIE —» Leo Butnaru
19:06:54Omonimele – cum le deosebim sensul? —» Moldova Creștină
18:47:23RomStoria: Noi nu suntem țigani! —» Curaj.TV | Media alternativă
17:10:59Au lăsat mașina în intersecție ca să-și ia de mîncare! —» Curaj.TV | Media alternativă
12:50:17Nu-și mai roade unghiile! Cum am rezolvat problema —» Sunt MAMĂ!
11:10:30Jurnaliștii comunitari au participat la Gala Jurnalistului Comunitar —» BPR Ungheni's Blog
08:01:35Сказочная палитра Бессарабии на полотнах Михаила Пейкова —» BiblioCity