Odată cu intrarea în vigoare a noii Legi privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar  s-au întețit semnalele din teritoriu, privind  încercările reprezentanților  administrației publice locale de a schimba posturile ocupate în present de titulari cu alte posturi, care se regăsesc în grila de salarizare pe poziții cu mult mai jos. De exemplu, șef de biblioteă publică sătească cu bibliotecar, diferența = 43 clase de salarizare!  Azi (21 decembrie), colegii dintr-un raion cu bibliotecă-tip  și mari tradiții în domeniu, ne-au semnalat și faptul că postul de director de bibliotecă raională (centru biblioteconomic teritorial, care trebuie să lucreze cu toate bibliotecile din raion), se încearcă a fi înlocuit cu postul de bibliotecar principal, diferența de 33 clase de salarizare.