Alexei Ţurcanu Are dreptul un angajator să refuze angajarea unei femei pe motiv de graviditate? Conform art. 247 din Co­dul muncii, refuzul de angajare sau reducere a cuan­tu- mului salariului pe motiv de graviditate sau de existenţă a copiilor pînă la 6 ani este interzis. Refuzul de angajare a unei femei gravide sau a unei persoane cu copii în vîrstă de pînă la 6 ani trebuie să fie motivat, angajatorul informînd persoana în cauză în decurs de 5 zile calenda­ris­tice de la data înregistrării în unitate a cererii de angajare. Refuzul de angajare poa­te fi atacat în judecată, căci este o încălcare gravă a drep­turilor femeii. Aceasta îşi poa­te restabili drepturile în in­s- ­tanţa de judecată cu înca­­sa- ­rea penalităţilor de la per­- soana vinovată, inclusiv prejudiciul moral. Or, o femeie însărcinată este sensibilă şi orice medic poate spune că un asemenea comportament al angajatorului poate influenţa negativ asupra sarcinii, asupra fătului. I-aş sfătui pe angajatorii bărbaţi, înainte de a refuza să angajeze o femei gravidă sau cu un copil cu vîrsta pînă la şase ani, să-şi aducă    amin­te că şi ei au o mamă, o soţie sau o fiică.