1. Legea Pragului – Leadershipul determină nivelul de eficiență a unei persoane. Capacitatea de conducere este întotdeauna determinată de libertatea personală și de eficiența organizațională. Orice ai vrea să realizezi, ești limitat de capacitatea ta de conducere.
2. Legea Influenței – Adevarata măsura a leadershipului este influenta – nimic mai mult, nimic mai puțin. Daca nu ai influență nu vei conduce niciodata. Pentru a schimba organizația ai nevoie de influența. Leadershipul nu se bazează pe poziția ocupată în organizație, ci pe capacitatea de a influența.
3. Legea Procesului – Leadership se dezvoltă în fiecare zi, nu într-o zi. Leadership se învață în timp, este capacitatea de a-ți dezvolta și îmbunatați abilitatile ce disting liderii de urmașii lor. Liderii de succes învață întotdeauna.
4. Legea Navigației – Oricine poate pilota o nava, dar este nevoie de un lider pentru a seta cursul. Liderii au viziunea destinației lor, înțeleg de ce au nevoie pentru a ajunge acolo, știu de cine au nevoie pentru a atinge scopul și recunosc obstacolele cu mult timp înainte ca ele sa apară .
5. Legea lui EF Hutton – Cînd adevaratul lider vorbește, oamenii ascultă. Nu ascultați cererile persoanei ce profeseaza că este lider. In schimb, ascultați reacțiile oamenilor din jurul lui. Dovada leadershipului se gasește în adepții săi.
6. Legea Pămîntului Stabil – Increderea oamenilor este fundamentul leadershipului. Pentru a construi încredere, un lider trebuie sa exemplifice unele calitați: competenta, conexiune si caracter. Caracterul face posibila încrederea oamenilor. Iar încredere face leadershipul posibil.
7. Legea Respectului – Oameni urmeaza, din instict, lideri mai puternici decat ei înșiși. Oamenii nu urmeaza alți oameni fără motiv. Urmeaza persoane a caror stil de conducere impune respect. Adeptii sunt atrași de oamenii care sunt lideri mai buni decat ei inșiși.
