Дни, когда надо кого-то увольнять, самые поганные. Особенно, если приходится увольнять не за один большой проёб, а за массу маленьких недочетов, или, ещё хуже, когда понимаешь, что человек просто не сможет справиться с задачами ему приготовленными. В последнем случае сложно, оттого, что фактически ошибка не того кого увольняют, а того кто его нанял.

Дни, когда приходится кого-то увольнять, самые поганные еще и потому что, не уволить - признать свою несостоятельность, несостоятельность строить команду, не умение нести ответственность за свои ошибки, признание собственной слабости. С другой стороны - увольнение, наверняка, почти всегда сильнейший удар по уже бывшему сотруднику, особенно когда он не до конца понимает, что натворил, когда, как ему кажется, ничего такого уж на столько серьезного он не сделал, ну да - завалил пару проектов, ну да - пару раз обещал, но не сделал в срок, но, ведь, он ходит на работу, он любит компанию и он так хорошо вписался в коллектив.

Дни, когда надо кого-то увольнять, самые поганные и поэтому приходится стараться изо всех сил, чтоб такие дни не наступали.