только что получил звонок от друга примерно следующего содержания:

- Слушай, ко мне сейчас приходит девочка на работу устраиваться. Ну на эту должность... ну скажи как называется, та что кадрами занимается?
- Менеджер по персоналу?
-Да, да по персоналу. Что мне от неё надо? Что требовать? О чём спрашивать?
-А зачем она тебе?
-Ну как зачем? Ты  же мне рассказал, как и каких людей набираешь и зачем. Я тоже хочу.
-Ну так мне нужно в год набирать пару сотен человек на работу, а у тебя всего сотня и уже 5 лет никакой текучки, делопроизводство бухгалтерия ведет. Зачем она тебе, что будет делать?
-Та, я вот тоже чувствую, что нечего ей делать. Но агентство говорит, что это хороший кандидат.
-Ну так пусть агентство её и нанимает.
-Ладно, откажу ей. Понимал, что нужно отказать, но не знал как причину сформулировать.


вот так вот решаются структурные и кадровые вопросы в компаниях с нехилыми оборотами.