În perioada martie – iunie probabil ați văzut activitatea proiectului Academia New Media, un proiect marca MediaPoint. Acum că obiectivele au fost atinse, am hotărât să scriu un articol amplu pe blog despre cum în decursul a nici jumătate de an am reușit: 200 de tineri instruiți și 10 proiecte on-line lansate în regiunile țării!

Așadar.

Formarea echipei

La MediaPoint de două ori în an are loc recrutarea. Membrii noi își aleg proiectele în care vor fi implicați. În toamnă la “proiectul cu traininguri” (pe atunci nici vorbă de Academie) a fost creată o echipă de 10 persoane. Prima provocare a fost organizarea unui training în timp-record. Zis și făcut: în o săptămână ne-am mobilizat și am organizat cu succes evenimentul – semn că există potențial.

Stabilirea conceptului

2013 a început cu multe ședințe. Foarte multe idei, însă niciuna clară. Am avut nevoie de ceva discuții ca să le punem pe toate la loc. În primul rând am stabilit ce dorim să reprezinte Academia, ce obiective ne propunem și nu în ultimul rând – care este planul de activitate.

O recomandare aici: înainte să începeți orice activitate – stabiliți conceptul, obiectivele și urmați planul alături de indicatori. Va lucra, vă asigur! P.S: Și nu în ultimul rând am stabilit denumirea proiectului. Ce discuții aprinse și la acest capitol.


Iată cum arăta o altă versiune a logo-ului.


Până la urmă Eugeniu ne-a bucurat cu așa o identitate vizuală.

Cum a decurs totul

Așadar, am definit următoarele aspecte:
1. Traininguri doar în regiuni!
2. Am întors roata: lansăm aplicările pentru organizatori (persoane-cheie).
3. Promovăm proiectul cu resursele MediaPoint (doar online, fără foi).
4. Alegem cei mai buni 10 organizatori.
5. Stabilim calendarul de traininguri.
6. Traininguri din martie până în mai (aproape în fiecare weekend).
7. Stabilim o comunicare cu ei.
8. În bază de concurs îi selectăm pe cei mai buni și îi unim într-un eveniment.

Când am lansat aplicările ne-am convins a nu știu câta oară că new media se cere în R. Moldova. Cu ajutorul partenerilor am reușit să avem aplicări cât pentru două evenimente, însă a trebuit să-i alegem pe cei mai buni în dependență de anumite criterii (localitate, logistică, participanți, etc).

În tot acest timp în echipă s-a creat un sistem în care fiecare își are rolul său iar asta e genial. Trăiască diviziunea muncii! :)

Conținutul trainingurilor

Cu Andrei și Viorel am decis structura unei zi de training pentru tinerii din localități și anume:
- Impactul New Media; new media în R. Moldova
- Crearea unui blog și primii pași în configurarea acestuia
- Scrierea textelor pentru online
- Promovarea pe rețelele de socializare.

Deja aici se includ și subteme. În linii generale astea au fost compartimentele.

O solicitare de-a noastră către organizatori a fost ca participanții să dețină laptop + conexiune la Internet. Asta ne-a făcut lucrul de câteva ori mai eficient. Și pentru că pregătirea publicului variază – am pregătit câteva modele de lucru pe care le-am putea implementa.

Rezultatul după 10 localități

În total am instruit aproximativ 200 de tineri din localitățile: Doroțcaia (Dubăsari), Orhei, Tiraspol, Bălți, Soroca. Strășeni, Hîncești, Rezina, Ungheni și Mileștii Mici. În scurtul timp de care am dispus le-am arătat că e mai ușor să creezi un blog decât să te înregistrezi pe Odnoklassniki, împreună am scris zeci de articole adaptate pentru online și ne-am promovat pe Facebook!

În imagini

În loc de pauză publicitară vă propun câteva poze sugestive.


În Bălți. Andrei relatează despre promovarea pe Facebook.


Tinerii din Strășeni sunt foarte concentrați.


Am văzut R. Moldova dintr-un alt unghi.


În Hîncești.


În Soroca, cu o parte din echipă.


Întrebări?!

Summer Camp

În bază de aplicări cei mai buni 35 de participanți au fost reuniți în cadrul unui eveniment comun numit Summer Camp. Obiectivul “Summer”-ului a fost să punem baza a 10 proiecte dedicate localităților. În final, după 4 zile pline de lucru iată ce avem:

Tinerii prezenți la Summer Camp mi-au întrecut așteptările! Să stai până la 4 dimineață ca să lansezi un proiect – credeam că doar eu pot, dar uite că am concurență. Am văzut tineri dornici, am văzut echipe omogene, am văzut dorință, am văzut entuziasm! Am văzut potențial.


Iată o comunitate new media nou-formată!

Acum urmează un alt aspect foarte important – continuitatea proiectelor, la care se va lucra. Pentru că atunci când “urci” un proiect online e nevoie de lucru și entuziasm enorm!

Imagine bonus.

Ca mulțumire

Pentru că uneori un cuvânt potrivit semnifică multe, vreau să aduc niște mulțumiri. Organizației MediaPoint pentru șansele de dezvoltare care le oferă membrilor săi. Lui Andrei și Viorel – pentru că împreună putem genera rezultate. Echipei pentru că a fost echipă! Trainerilor prezenți la Summer Camp. Partenerilor și celor care au susținut Academia. Și desigur, tuturor participanților!

Ce urmează?

Acum se lucrează la continuitatea proiectelor, la stabilirea unei legături sistematica între Academie (MediaPoint) și proiecte. Cu siguranță va fi organizată și ediția a doua a proiectului, urmând același concept și deja fără mine.

Lecții învățate

Am învățat că obiectivele sunt extrem de importante. Am învățat că oamenii buni fac totul. Am învățat că dorința înseamnă mult. Mi-am dat seama că-mi place să educ oameni.

Mă bucur că am reușit “s-o facem și pe asta”! Acestea fiind spuse, mai trag o linie și în scurt timp îmi voi concentra eforturile doar pe partea de business, lăsând voluntariatul într-o parte.

La urmă închei cu un citat: “Fiecare e managerul propriei sale vieți! Faptul că găsim justificări atunci când ceva nu merge demonstrează că suntem manageri proști.” Fiți buni manageri!