Coaching. Nu stiu citi dintre noi cunosc acest termen si ce presupune el ca domeniu de activitate, eu insa l-am descoperit de curind. Totusi, ce este Coaching-ul? Solicitind mai multe surse, am constatat ca acesta notiune este abordata diferit, dar nu-si pierde esenta. Acesta implica o sinteza a diferitelor principii, metode, teorii si tehnici de succes preluate din psihologie, management, dezvoltare personala si sportul de performanta. Coaching-ul le vine in ajutor tuturor celor interesati de imbunatatirea propriilor performante, eliminarea blocajelor, cresterea eficientei si a satisfactiei profesionale, maximizarea potentialului propriu, dezvoltare personala. Scopul principal al coaching-ului este implinirea fiecaruia dintre noi ca indivizi, pe plan profesional, financiar, afectiv, spiritual etc. prin definirea unor obiective concrete si gasirea cailor optime pentru atingerea lor. Metoda Coaching-ului este folosita de timp indelungat de oamenii de succes si in tarile dezvoltate a devenit demult o necesitate. La noi, insa, este o noutate. La prima vedere, am putea spune ca coach-ul este acelasi instrument de  dezvoltare ca si training-ul, consultanta, mentoring-ul, psihoterapia dar nu este asa.  Diferenta majora dintre ele consta in faptul ca, in cazul coaching-ului, cel care sta in postura de coach nu ofera expertiza si nici sfaturi. Un coach veritabil porneste de la presupozitia ca clientul are toate resursele necesare schimbarii, inclusiv abilitatea de a descoperi si utiliza aceste resurse. In mod paradoxal, oamenii progreseaza mult mai repede atunci când nu li se furnizeaza solutii din exterior. Va continua. imagine: http://www.soulambition.co.uk