Право на ведение коллективных переговоров от имени работников, как былосказано выше, предоставляется их представителям. На первом месте в качествепредставителей работников выступают профсоюзы.При этом, если в организации действует один профсоюз, то интересыработников при переговорах и заключении коллективного договора представляетэтот профсоюз. Если в организации нет профсоюзной организации, то вопрос опредставительстве работников на переговорах и при заключении коллективногодоговора определяет общее собрание (конференция) работников.2 Если ворганизации несколько профсоюзных организаций, то ими в течение пятикалендарных дней формируется единый представительный орган для веденияпереговоров, разработки единого проекта и заключения единого коллективногодоговора. Представлять интересы работников-не членов профсоюза может бытьдоверено ими профсоюзному органу ( или одному из профсоюзных органов),функционирующему в организации.Особое значение приобретает содержащееся в Законе запрещение вестиколлективные переговоры и заключать коллективные договоры от имениработников лицам, представляющим работодателей. Так, даже если работникамидля ведения переговоров уполномочен Совет трудового коллектива, куда входятсотрудники администрации предприятия, этот СТК не может от имени работниковвести коллективные переговоры и заключать коллективный договор.1Инициатива проведения коллективных переговоров может принадлежатьлюбой стороне - работникам или работодателю. Со стороны работников такаяинициатива выражается непосредственно путем принятия соответствующегорешения либо органом профсоюзной организации,имеющей на то полномочия всоответствии с ее уставом или положением, либо на собрании первичнойпрофорганизации, либо на общем собрании (конференции) работниковорганизации.2Законом предусматривается,что работодатели,органы исполнительной власти иорганы местного самоуправления обязаны вести переговоры по социально-трудовым вопросам, предлагаемым для рассмотрения представителямиработников. Та же обязанность закреплена и в Федеральном законе "Опрофессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". За уклонение отучастия в переговорах наступает административная ответственность.3 Кроме тогоэтим Законом предусмотрено, что органы исполнительной власти, органы местногосамоуправления и представители работодателей обязаны предоставлятьпредставителям работников имеющуюся у них информацию, необходимую дляколлективных переговоров.Исходя из сущности Закона от 24 ноября 1995 года, коллективный договор ужеможно заключать при достижении договоренности по основным или побольшинству вопросов (разумеется в пределах согласованных вопросов). Подругим вопросам можно продолжать обсуждения, и при достижении согласиявносить соответствующие изменения и дополнения в коллективный договор.Если стороны в ходе переговоров не смогли прийти к согласию по рядувопросов, то разрешение разногласий осуществляется в соответствие сФедеральным законом "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".1Коллективные переговоры - важное и ответственное для работников и дляработодателя дело. Оно требует значительного времени, сил, знаний, умения вестипереговоры. Настойчивость представителей работников зачастую не нравитьсяпредставителям работодателя. Именно поэтому в новой редакции Законапредусмотрено, что лица, участвующие в коллективных переговорах, в подготовкепроектов коллективных договоров освобождаются от основной работы ссохранением среднего заработка на срок не более 3 месяцев в течение года.2 Всезатраты,связанные с участием в переговорах, компенсируются впорядке,предусмотренном законодательством о труде, а также коллективнымдоговором. Так как в трудовом законодательстве в настоящее время отсутствуетпрямые нормы по указанным вопросам, рекомендуется предусмотреть их вколлективном договоре.Другой важной гарантией служит следующее правило,закрепленное в той жестатье закона. Представители профсоюзов, их объединений, органов общественнойсамодеятельности, участвующие в коллективных переговорах, в период их веденияне могут быть без предварительного согласия уполномочивающего их напредставительство органа подвергнуты дисциплинарному взысканию,переведенына другую работу, перемещены или уволены по инициативе администрации.