Я не отличаюсь тем, что очень часто набираю персонал. Но в любом случае, рано или поздно приходит момент, когда для дальнейшего развития нужны дополнительные человеческие ресурсы.
Как правило, во всех вакансиях я всегда оставляю и e-mail и номер мобильного телефона. На каждую вакансию я в ответ получаю:
а) определенное количество писем.
б) определенное количество звонков
в) определенное количество гудков
Первые два пункта понятны. Да и третий пункт также можно легко объяснить: соискатель дает гудок работодателю с надеждой, что ему перезвонят и ответят на все его вопросы.
Я не знаю как вам, но мне всегда это сильно не нравилось. И изначально я к подобным кандидатам имел негативную предрасположенность. Почему? Давайте разберемся в данной ситуации подробней. Ведь и соискатель заинтересован в трудоустройстве, и работодатель заинтересован в хорошем сотруднике, следовательно, они оба нужны друг другу. И давая гудок работодателю, соискатель, именно это и осознает. Но, уважаемые соискатели поймите и усвойте несколько важных пунктов:
(more…)