Социально-экономическая концепция карьеры появилась при изучении совокупности профессиональных занятий и должностей социологами Халл О. и Хюджесс Е. в Чикаго в сороковых годах этого века и была развита впоследствии до практического внедрения в сферах более широких, чем простое занятие вакантных должностей. В экономических кругах до сих пор идет спор о том, как следует определять понятие «карьера». Например, Д. М. Ивацевич и А. А. Лобанов утверждают, что карьера – это индивидуально осознанная последовательность во взглядах, позиции и поведении, связанных с опытом работы и деятельности в течении трудовой жизни //. В словаре иностранных слов карьера определяется как успешное продвижение в области общественной, служебной, научной и прочей деятельности, и как род занятий, профессия //. Наиболее популярное в отечественной науке среди специалистов по управлению определение карьеры как продвижение вперед по однажды выбранной линии работы. Это продвижение предполагает приобретение больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти. Но поскольку карьера предполагает помимо восходящего горизонтальное и нисходящее направления, существуют более полные трактовки этого понятия.Так, западный менеджмент определяет карьеру как совокупность всех должностей, вмещающихся в одну трудовую жизнь. Однако прохождение цепочки должностей связано с определенными этапами жизни работника и накоплением более или менее значительного профессионального «багажа», поэтому наиболее содержательным, на наш взгляд, является следующее определение карьеры: «индивидуальная последовательность важнейших перемен труда, связанных с изменением положения работника по вертикальной шкале сложности труда или социальной лестнице рабочих мест» //. Трудовая жизнь сотрудника может быть стабильной, если длительное время его деятельность протекает в рамках одной должности (рабочего места одного социального ранга), и динамичной, связанной с частой сменой рабочих мест, должностей, видов деятельности. Соответственно, карьера может быть динамичной, связанной со сменой рабочих мест, или статичной, осуществляющейся на одном месте или в одной должности путем профессионального роста. По скорости переходов (число переходов за определенный период трудовой жизни) карьера может быть охарактеризована как нормальная или стремительная. Пределы и скорость продвижения индивидов зависят от социальных возможностей развития способностей работника, его ценностных ориентации на трудовую карьеру. Существенное влияние оказывает и возраст, хотя это влияние противоречиво (с одной стороны, биолого-психологические особенности организма, а с другой- опыт, образование, квалификация). Кроме этого целесообразно различать: 1) потенциальную (индивидуально планируемую, возможную) карьеру. Это личный выстраиваемый человеком трудовой путь на основе его планов, потребностей, способностей и целей. Она может существенным образом влиять на поступки, поведение человека, может быть реализована полностью, частично или совсем не реализована. 2) реальную (реализованную, достигнутую) карьеру- то, что человеку удалось реализовать за определенный промежуток времени в определенном виде деятельности в конкретной организации. С точки зрения степени овладения человеком профессиональным опытом в конкретном виде деятельности можно выделить профессиональную и должностную разновидности карьеры. Профессиональная карьера – это становление работника как профессионала, квалифицированного специалиста в своем деле (в своей отрасли деятельности), которое происходит на протяжении всей трудовой жизни работника. Виды карьеры:1) Ситуационная (карьера по случаю)2) От начальника (когда тебя замечает руководитель. Но тут все зависит от психотипа руководителя).3) От развития объекта (самая положительная карьера)4) По инновациям (обладаете ли вы высокими способностями - «Он сделал себе карьеру сам»)5) Собственноручная карьера6) Плановая7) Организационная8) Оценочно-аналитическая9) Консультативная10) Информационная11) Обучающе-результативная12) Карьера по трупам. Характеризуется тем, что карьерные интересы переходят в страсть. Карьерные интересы настолько превалируют в жизни, что человек не стремится укоротить путь в своем карьерном развитии. Используются методы и приемы уничтожения личности.13) Системная карьера – достижение современного уровня менеджмента. При этом главные идеи карьеры:А) Постоянно увязываются в единое целое составные части карьерыБ) создается органичный фундамент карьеры (например, кадровые агентства, но они не создают организационный фундамент, так как мы сами не умеем этого делать)В) Мы должны умело себя преподносить не поддаваясь влиянию случайных факторов.Г) В службе управления персоналом необходимо наличие высококвалифицированных специалистов, дабы они могли разрабатывать эффективную кадровую систему.При этом системная карьера состоит из частей:1) Вертикальная карьера. Здесь учитывается не только смена должностей и рост по карьерной лестнице, но и развитие уникальных навыков, опыта и интеллекта.Этот вид карьеры требует:− знание должностных характеристик: задач, обязанностей, прав, ответственности, критерии оценки деятельности;− оценка знаний на предполагаемом выходе из должности и планируемом уходе;− при смене должности нужно осуществить преддолжностную подготовку и повышение квалификации;Самое уязвимое место – несоответствие знаний, навыков и умений.2) Горизонтальная карьера. Разновидностью профессионально-горизонтальной карьеры является ротация:− кольцевая – возврат на стартовую должность− короткая – спланированное прохождение работником полученных должностей− безвозвратная – продвижение без возврата на стартовую должность и без вертикального роста3) Плановая4) Информационная5) Организационная6) Оценочно-аналитическая7) Консультативная8) Обучающее обеспечениеКак отмечено в литературе, для профессиональной карьеры характерно преобладание в трудовой деятельности человека профессиональной специализации, деятельности преимущественно в одной предметной области, достижение им, а также признание профессиональным сообществом результатов его труда, авторитета в конкретном виде профессиональной деятельности. Как правило, профессиональная карьера человека складывается в организации и, поэтому часто бывает так, что профессиональные достижения создают предпосылки для формирования должностной карьеры, которая охватывает последовательную смену стадий развития работника в рамках одной организации //. Должностная карьера отражает изменение преимущественно должностного статуса работника, его социальной роли, степень и пространство его должностного авторитета в организации.