  |
|
Comenteaza
14. Ghid de interviu
Ghid de interviu sau 14 sfaturi in construirea respunsurilor adecvate in cadrul interviului de angajare.Sfatul nr. 14 SPUNETI-MI DESPRE DVS. Este una dintre cele mai frecvent adresate intrebari la un interviu: Spuneti-mi despre dv. Raspunsul dv. la aceasta intrebare va stabili tonul pentru restul interviului. Pentru unii, este o provocare sa raspunda la aceasta intrebare, deoarece se intreaba ce vrea intervievatorul sa afle cu adevarat si ce informatii ar trebui ei sa includa. Mirela se temea de aceasta intrebare. Cand aceasta intrebare a fost prima adresata la interviu, ea a cautat un raspuns vag, fara sa se concentreze asupra a ceea ce ar putea ea aduce postului. "Sunt casatorita si originara din Oradea," a inceput ea. "Sotul meu a fost transferat aici de trei luni, iar eu m-am ocupat de acomodarea noastra in noua casa. Acum sunt pregatita sa ma intorc sa lucrez. Am avut diferite locuri de munca, de obicei legate de relatiile cu clientii. Caut o companie care ofera posibilitati de avansare, dezvoltare.”Interviul a decurs in dezavantajul ei dupa aceea. Ea a inceput cu informatii personale si i-a dat celui ce o intervieva motive sa se indoiasca de faptul ca ar fi o angajata care sa ramana mult timp. Este casatorita si daca sotul ei este transferat inseamna ca ea trebuie sa plece; s-a intamplat o data si se mai poate intampla. Are ceva experienta cu clientii dar nu a subliniat ce anume a lucrat. Spera sa avanseze. Dar cum ramane cu postul pentru care aplica? Va fi multumita mult timp? Secretul pentru a raspunde cu succes la aceste intrebari deschise este focalizarea, scrierea si exersarea. Nu va puteti permite sa eliminati acest raspuns, deoarece acest lucru va afecta restul interviului. Incepeti sa va ganditi ce vreti sa stie intervievatorul despre dv. Focalizarea Enumerati cinci puncte tari pe care le aveti care sunt pertinente acestui post (experiente, particularitati, aptitudini, etc.). Ce vreti sa stie cel ce va intervieveaza despre dv. cand plecati? Carmen este puternica in comunicare si in relationarea cu oamenii. Are cunostinte solide si a dovedit success in relatiile cu clientii. Se mandreste cu reputatia ei privind respectarea termenelor limita. Scrierea Pregatiti un document care sa includa informatiile pe care vreti sa le transmiteti. Incepeti prin a vorbi despre experiente trecute si succese dovedite: "Am lucrat in domeniul relatiilor cu clientii in ultimii cinci ani. Cea mai recenta experienta a fost preluarea apelurilor primite in industria high tech. Un motiv pentru care imi place in mod deosebit acest domeniu, si provocarile care il insotesc, este posibilitatea de a fi in legatura cu oamenii. La ultimul meu loc de munca, am stabilit importante legaturi cu clientii rezultand o crestere a vanzarilor cu 30 % in doar cateva luni."In continuare, mentionati calitatile si aptitudinile dv.: "Principalul meu atu este atentia la detalii. Ma mandresc cu reputatia mea de a urma intocmai instructiunile si respectarea termenelor limita. Cand ma angajez sa fac ceva, ma asigur ca acel lucru este facut, si ca e facut la timp.”Incheiati cu o afirmatie despre situatia dv. actuala: "Ceea ce caut acum este o companie care valorifica relatiile cu clientii, unde ma pot alatura unei echipe puternice si sa am un impact pozitiv asupra mentinerii clientilor si vanzarilor."Exersarea Exersati notarea pana cand veti deveni increzator in legatura cu ceea ce vreti sa accentuati in afirmatia dv. Notele dv. ar trebui sa va ajute sa fiti echilibrat, dar nu ar trebui sa le memorati – nu vreti sa sune rigide si invatate. Ar trebui sa para natural, ca o conversatie. Chiar daca nu va va fi adresat acest gen de intrebare la inceputul interviului, aceasta pregatire va va ajuta sa focalizati asupra a ceea ce aveti dv. de oferit. Veti descoperi de asemenea ca puteti sa folositi informatiile din acest exercitiu sa va ajute sa raspundeti la alte intrebari. Cu cat puteti sa vorbiti mai mult despre produsul dv. – acest produs fiind chiar propria persoana – cu atat mai multe sanse veti avea sa il vindeti .Traduse si adaptate dupa "Monster Jobs"
13. Ghid de interviu
Ghid de interviu sau 14 sfaturi in construirea respunsurilor adecvate in cadrul interviului de angajare.Sfatul nr. 13 ATUUL PERSONALITATII“Cum v-ati descrie personalitatea?”La suprafata, aceasta pare sa fie o intrebare directa, dar daca raspundeti prea in graba, s-ar putea sa sfarsiti prin a parea ca toti ceilalti candidati. Trebuie sa va ganditi la ce va face unic si cum puteti sa va faceti remarcat si sa fiti tinut minte.Intervievatorii pun aceste intrebari din mai multe motive: sa auda pe ce puneti accentul in descrierea dumneavoastra si sa vada cat va puteti gandi de repede si de creativ la aceasta chestiune. Nu dati aceleasi raspunsuri pe care le dau si ceilalti. Ganditi-va la modalitati noi de a va face auzit si sa va vindeti.“Condimentati-va” raspunsurileUitati-va la aceste raspunsuri tipice si la cum le puteti face mai speciale, unice.Tipic: “Sunt o persoana plina de energie” – acestui raspuns ii trebuie mai multe detalii.Unic: “Sunt stimulat de provocari si probleme”.Tipic: “Sunt un angajat constiincios” – aceasta este propozitia cea mai des folosita. Demonstreaza lipsa de imaginatie. Unic: "Fac tot ce trebuie pentru a-mi indeplini sarcinile, uneori chiar lucrand 10 ore pe zi." Tipic: "Invat repede." Aceasta este o propozitie prea des folosita care si-a pierdut eficienta. Unic: "Invat din mers si cu o viteza mai mare decat orice persoana pe care o cunosc." Tipic :"Sunt o persoana analitica, rationala." Acesta este un raspuns neinteresant, monoton care nu dezvaluie multe. Unic: "Sunt un geniu al analizarii datelor si al transformarii acestora in informatii utile." Tipic: "Sunt foarte organizat." Acest raspuns este minimalist. Unic: "Sunt o persoana care poate sa aduca ordine in haos." Tipic: "Sunt o persoana de incredere." Acest raspuns necesita mai multe informatii.Unic: "Ma mandresc cu faptul ca nu depasesc niciodata termenul limita."Tipic: "Sunt priceput in relatiile cu clientii." Raspunsul necesita clarificari. Unic: "Construiesc relatii bune cu clientii; mereu ma cauta." Exersarea descrieriiDescrierea personalitatii dv. este asemenea intocmirii unui anunt publicitar pentru un produs. Ce va face sa fiti unic? Sunteti genul de persoana care ar fi potrivit pentru aceasta organizatie? Sarcina dv. este sa il convingeti pe angajator ca aveti personalitatea potrivita pentru acest post. Intocmiti o lista cu trasaturilor de personalitate care va caracterizeaza. Determinati calitatile pe care vreti sa le retina cel ce va intervieveaza. Includeti unele dintre cuvintele care apar in anuntul pentru post. De exemplu, daca anuntul precizeaza: "Trebuie sa aveti cel putin cinci ani de experienta in conducerea unor categorii diverse de angajati," ati putea sa-i spuneti angajatorului: "Sunt o persoana care apreciaza calitatile si contributiile altor persoane. Angajatii mei v-ar spune ca sunt un manager corect care ii asculta cand au ceva de spus." Cu cat raspunsul dv. e mai concret, cu atat aveti sanse mai mari sa lasati o impresie mai puternica. Angajatorii vorbesc cu mai multi angajati intr-o zi. Ce va va face memorabil?
Traduse si adaptate dupa "Monster Jobs"
Traduse si adaptate dupa "Monster Jobs"
12. Ghid de interviu
Ghid de interviu sau 14 sfaturi in construirea respunsurilor adecvate in cadrul interviului de angajare.Sfatul nr. 12 DE CE VRETI SA LUCRATI AICI? Intervievatorul adreseaza o intrebare simpla, totusi aceasta va poate lua prin surprindere: „De ce vreti sa lucrati pentru aceasta companie?”. Raspunsul firesc, care va trece prin minte, este: „Pentru ca aveti un post liber, iar eu am nevoie de un loc de munca”. Chiar daca acesta este adevarul, nu va va aduce puncte (avantaje) la un interviu.Cel ce intervieveaza cauta un raspuns care sa indice ca v-ati gandit unde vreti sa lucrati – si nu doar va trimiteti CV-ul la orice companie care are un post liber. (Interesandu-va/Studiind despre) Faptul ca v-ati documentat despre companie si domeniul ei de activitate inainte de interviu, va va face sa va remarcati ca fiind un candidat informat si competent.De exemplu, Mihaela este prima candidata intervievata pentru un post de director de resurse umane. Cand e intrebata de ce vrea sa lucreze acolo, ea raspunde: „Intotdeauna mi-am dorit sa lucrez pentru aceasta companie. Imi plac produsele dumneavoastra si le folosesc de multi ani. Acest post ar fi perfect pentru mine, o sansa reala pentru mine sa avansez si sa ma dezvolt.”Raspunsul Mihaelei incepe bine, dar pe urma vorbeste despre ce are ea de castigat din aceasta experienta si nu despre ce are de oferit. Raspunsul ei ar fi mai convingator daca ar dovedi ca a studiat domeniul de activitate si compania, si in consecinta ar putea discuta despre mai multe, nu doar despre experientele ei personale cu produsele.Flavius este un alt candidat, iar el raspunde mai direct: „Bazandu-ma pe cercetarile pe care le-am facut, aceasta companie este un lider in domeniu. Cand am vizitat pagina dumneavoastra de web, am gasit niste informatii impresionante despre proiectele viitoare planificate. De asemenea am fost impresionat de trecutul fondatorilor si de actualele bilanturi financiare. Aceasta este compania pe care o cautam, un loc in care trecutul, experientele si aptitudinile mele pot fi de folos si contribuie la reusita”.Trebuie sa va documentati inainte de interviu si sa gasiti doua sau trei motive pentru care vreti sa lucrati la companie. Cautati pagina web a companiei pentru informatii privind misiunea,scopul acesteia, informatii despre produse si servicii, trecutul, experienta conducerii si modalitati de contactare. Verificati finantele companiei prin intermediul site-ului Ministerului de Finante. Ar fi, de asemenea, benefic sa gasiti cel putin doua motive pentru care acest post este potrivit aptitudinilor, atuurilor, experientei si trecutului dumneavoastra. Ce puteti sa aduceti companiei? Notati-va gandurile si repetati-le ca fiind parte din scenariu. Nu exista raspunsuri corecte sau gresite la aceasta intrebare. Raspunsul dumneavoastra ar trebui sa reflecte faptul ca v-ati gandit la ceea ce vreti si ca v-ati documentat despre companie. Lasati-l pe intervievator sa observe ca sunteti selectiv in privinta locului de munca si ca nu veti accepta orice post ce va este oferit. Demonstrati ca aceasta e compania pentru care vreti sa lucrati – putina flatare poate sa faca multe. Traduse si adaptate dupa "Monster Jobs"
11.Ghid de interviu
Ghid de interviu sau 14 sfaturi in construirea respunsurilor adecvate in cadrul interviului de angajare.Sfatul nr. 11 CARE SUNT PRINCIPALELE DV. ATUURI SI SLABICIUNI? Un recrutor urmeaza sa intervieveze doi candidati pentru postul de director relatii clienti. Candidatii sunt Iulia si Adrian. Ca de obicei, consultantul intentioneaza sa-i intrebe despre atuurile si punctele lor slabe. Iulia raspunde la intrebarea, "Care sunt principalele dv. atuuri si puncte slabe?" cu, "Atuul meu este ca sunt o muncitoare constiincioasa. Punctul meu slab este ca devin stresata cand nu respect un termen limita deoarece altcineva a gresit." Acest raspuns e lipsit de imaginatie. Majoritatea oamenilor se considera a fi constiinciosi. Adrian are o problema privind aceasta intrebare. "Nu imi vine in minte nici un punct slab," incepe el. "Poate as putea sa fiu mai atent. Atuul meu este probabil abilitatea de a comunica cu oamenii. Sunt destul de calm. De obicei nu ma enervez usor." Acest raspuns incepe cu partea negativa, si apoi trece la cuvinte vagi: poate, probabil, destul de si de obicei. Care e deci modalitatea cea mai buna de a raspunde la aceasta intrebare? Aprecierea calitatilor Evaluati-va aptitudinile si va veti identifica calitatile. Acesta este un exercitiu care merita facut inainte de orice interviu. Faceti o lista a aptitudinilor dv., impartindu-le in trei categorii: 1. Abilitati bazate pe cunostinte: Obtinute prin educatie si experienta (de exemplu, cunostinte PC, limbi straine, diplome, training-uri si aptitudini tehnice).2. Abilitati transferabile: Aptitudini portabile pe care le insusim de la un loc de munca la altul (de exemplu, abilitati de comunicare cu oamenii, abilitati de rezolvare analitica a problemelor si de planificare).3. Calitati personale: Calitatile dv. unice (de exemplu, demn de incredere, flexibil, prietenos, constiincios, expresiv, formal, punctual si avand spirit de echipa).Cand intocmiti aceasta lista, alegeti de la trei la cinci calitati dintre acelea care se potrivesc cu cele cautate de angajator pentru acest post. Asigurati-va ca ati dat exemple concrete care sa dovedeasca de ce spuneti ca acelea sunt calitatile dv. Aprecierea punctelor slabeEste probabil partea cea mai neplacuta a intrebarii. Toti au slabiciuni, dar cine vrea sa le recunoasca, mai ales la un interviu? Cea mai buna modalitate de a trata aceasta intrebare este minimalizarea trasaturii si accentuarea partii pozitive. Alegeti o trasatura si gasiti o solutie pentru a va invinge slabiciunile. Feriti-va de calitatile personale si concentrati-va mai mult asupra celor profesionale. De exemplu: "Ma mandresc ca fiind un om important. Trebuie sa recunosc ca uneori imi scapa mici detalii, dar ma asigur mereu sa am in echipa pe cineva orientat spre detalii." Notarea raspunsurilor dv.Scrieti o afirmatie pozitiva pe care puteti sa o sustineti cu incredere: Atuul meu este flexibilitatea cu care ma adaptez la schimbare. Ultimul meu post fiind cel de responsabil de relatiile cu clientii, am reusit sa transform un mediu de lucru negativ si sa construiesc o echipa foarte loiala. In ceea ce priveste slabiciunile, cred ca aptitudinile mele de management ar putea fi mai solide, si ma straduiesc in mod constant sa le imbunatatesc." Cand va este adresata aceasta intrebare, retineti ca cel ce intervieveaza cauta o persoana potrivita. Isi formeaza o imagine a dv. bazandu-se pe raspunsurile dv. Un singur raspuns probabil nu va va face sa pierdeti postul, daca nu cumva e ceva ostentativ. Concentrati-va asupra atuurilor dumneavoastra – ce anume aveti de oferit. Apoi dati-i de inteles ca desi nu sunteti perfect, incercati sa indreptati orice neajunsuri aveti.
Traduse si adaptate dupa "Monster Jobs"
Traduse si adaptate dupa "Monster Jobs"
10. Ghid de interviu
Ghid de interviu sau 14 sfaturi in construirea respunsurilor adecvate in cadrul interviului de angajare.Sfatul nr. 10 Nu va repeziti cu capul inainteDaca la unele intrebari de la interviu e usor de raspuns, altele va pot termina. Iata cateva ponturi pentru a trece de cele mai dificile (uneori ciudate) Spuneti-mi o poveste.Huh? Inainte sa incepeti sa povestiti Alice in Tara Minunilor, aflati ce fel de intamplare vrea intervievatorul sa auda. Faptul ca cereti clarificari arata ca sunteti preocupat si ca nu veti bate campii in birou daca proiectele dificile nu va sunt mai intai explicate.Odata ce aflati ce intamplare vi se cere, creati o scurta povestire despre o situatie in care ati realizat ceva deosebit. Sa fie scurta si draguta, si tineti minte: Intotdeauna dv. sa iesiti bine. Ganditi din perspectiva celui ce intervieveaza, "Ce nu stiu despre dv. si ar trebui sa stiu?" sau "Ce aptitudini aveti care v-ar ajuta sa fiti bun pentru acest post?"Care sunt slabiciunile dv.?Nu doar intrebarile capcana va vor face probleme. Pana si intrebarile clasice va pot incurca de-a binelea. Regula de baza este in acest caz sa luati o trasatura negativa si sa o faceti sa para un avantaj. De exemplu, sa spunem ca sunteti un maniac al respectarii termenelor limita si lucrati la un proiect pana cand este facut potrivit specificatiilor, ceea ce presupune ca uneori sa lucrati pana seara tarziu. Din nou – imaginea dv. sa fie buna.Ce parere aveti despre ultimul dv. sef?Aveti grija. Raspundeti concis intr-un mod care sa indice ca respectati autoritatea si ca sunteti capabil sa va intelegeti bine cu superiorii.Cum ati aborda o personalitate hipersensibila?Daca va este adresata o intrebare care se refera la felul in care ati aborda o personalitate dificila, raspundeti si apoi intrebati-va de ce va intreaba intervievatorul. E bine sa aflati din timp daca aplicati pentru un loc de munca alaturi de o persoana foarte dificila ca sa puteti renunta din timp.Povestiti-mi putin despre dv...Sa fiti intotdeauna pregatit pentru aceasta intrebare, sau riscati sa va tot repetati. Raspunsul sa fie scurt si dragut. De asemenea, cereti linistit clarificari de la cel ce intervieveaza: Doriti sa auziti despre un anumit domeniu? Educatia mea? Experienta?In general, raspunsul dv. sa contina una sau doua calitati profesionale. De exemplu: "Lucrez bine cu altii," "Puternicele mele aptitudini organizationale fac sa fiu eu liderul in majoritatea proiectelor la care particip," sau "Abordez orice fac cu entuziasm si ofer 150 procente." Sau daca sunteti un bun comunicator, afirmati-o si aratati cum v-a ajutat aceasta calitate in cariera. Nu trebuie sa fie o intrebare dificila daca o priviti astfel, "Spuneti-mi ceva nemaipomenit despre dv." Dar ar trebui sa fiti pregatit.Cum ma calificati ca intervievator?Chiar daca credeti ca cel ce v-a intervievat ar trebui sa renunte la acest job, nu fiti prea critic. Ati putea spune: a fost un interviu dur (daca a fost), si ca sperati ca ati oferit informatii suficiente pentru persoane care vor lua hotararea. Ati putea sa i-o intoarceti intervievatorului si sa-l intrebati, "Cat de potrivit credeti ca as fi pentru post?" Dar fiti atent – s-ar putea sa nu va placa ce are acesta de spus.Traduse si adaptate dupa "Monster Jobs"
9. Ghid de interviu
Ghid de interviu sau 14 sfaturi in construirea respunsurilor adecvate in cadrul interviului de angajare.Sfatul nr. 9 PREGATITI-VA PENTRU TOPUL CELOR 10 INTREBARI DE LA INTERVIURIMulti dintre cei ce isi cauta de lucru se impiedica pe parcursul interviului de parca intrebarile ar veni din partea adversa. Dar multe intrebari de la interviu pot fi asteptate. Studiati aceasta lista si planuiti raspunsurile dv. din timp pentru a fi pregatiti sa le exprimati cu incredere. Care sunt slabiciunile dv.? Aceaste este intrebarea cea mai infricosatoare dintre toate. Tratati-o minimalizand slabiciunile si subliniind atuurile dv. Evitati calitatile personale si concentrati-va asupra celor profesionale: "Ma straduiesc intotdeauna sa imi imbunatatesc aptitudinile in comunicare pentru a fi un prezentator mai eficient. M-am alaturat recent unui post local de televiziune, ceea ce ma ajuta mult." De ce ar trebui sa va angajam? Insumati experientele dv.: "Cu cei cinci ani de experienta lucrand in domeniul financiar si meritul meu recunoscut de a fi economisit banii companiei, as aduce o mare schimbare in compania dv. Sunt increzator ca as fi achizitie buna pentru echipa dv." De ce vreti sa lucrati aici? Cel ce intervieveaza cauta un raspuns care sa indice ca v-ati gandit mult si nu doar ati trimis cv-ul doar pentru ca exista un post liber. De exemplu, "Am ales companii importante ale caror obiective declarate sunt aliniate valorilor mele, unde stiu ca as putea fi incantat de ceea ce face compania, iar aceasta companie este foarte bine plasata pe lista preferintelor mele." Care sunt obiectivele dv.? Uneori e mai bine sa vorbiti despre obiective pe termen scurt sau mediu decat sa va ganditi la viitorul indepartat. De exemplu, "Obiectivul meu imediat este sa obtin un post intr-o companie dornica de dezvoltare. Obiectivul meu pe termen lung va depinde de directia in care se indreapta compania. Sper ca in cele din urma sa avansez intr-un post cu responsabilitati." De ce v-ati parasit (sau de ce va parasiti) locul de munca? Daca nu sunteti angajat, afirmati motivul plecarii dv. intr-un context pozitiv: "Am reusit sa trec de doua runde de disponibilizari, dar a treia runda a constat intr-o reducere cu 20 de procente a fortei de munca, care m-a inclus si pe mine." Sunteti angajat, puneti accentul pe ceea ce vreti dv. de la urmatorul loc de munca: "Dupa doi ani, am decis sa caut o companie care se bazeaza pe munca in echipa, unde sa contribui si eu cu experienta mea." Cand ati fost cel mai multumit de locul dv. de munca? Cel ce intervieveaza vrea sa stie ce va motiveaza. Daca puteti relata un exemplu de post sau proiect care v-a incantat, intervievatorul isi va face o idee despre preferintele dv. "Am fost foarte multumit de ultimul meu loc de munca, deoarece am lucrat direct cu clientii si cu problemele lor; aceasta este o parte importanta a meseriei pentru mine." Ce puteti dv. sa faceti pentru noi ce alti candidati nu pot? Ce va face unic? Aceasta necesita o evaluare a experientei, aptitudunilor si calitatilor dv. Rezumati: "Am o combinatie unica de aptitudini tehnice puternice si capacitatea de a construi relatii solide cu clientii. Aceasta imi permite sa imi folosesc cunostintele si sa transmit informatiile in asa fel incat sa fie mai accesibile." Enumerati trei lucruri bune pe care le-ar spune ultimul sef pe care l-ati avut despre dv.? E timpul sa prezentati evaluari ale vechilor performante si citate ale sefului. Este o modalitate buna de a va lauda prin cuvintele altcuiva: "Seful meu mi-a spuc ca sunt cel mai bun designer pe care l-a avut vreodata. Stie ca se poate baza pe mine si ii place ca am simtul umorului." Ce salariu sperati sa obtineti? Este in avantajul dv. daca angajatorul spune primul suma. Pregatiti-va afland care este valoarea pe piata in acest domeniu, si suma minima acceptata de dv. Un raspuns posibil ar fi: "Sunt sigur ca atunci cand va fi cazul, vom cadea de acord asupra unei sume rezonabile. Cu ce suma platiti de obicei pe cineva cu experienta pe care o am eu?" Daca ati fi un animal, ce ati vrea sa fiti? Cei ce intervieveaza folosesc acest tip de intrebari psihologice sa vada cat de rapid ganditi. Daca raspundeti "un iepure," veti face o impresie de om moale, pasiv. Daca raspundeti "un leu," veti fi vazut ca fiind agresiv. Ce tip de personalitate ar fi necesar pentru acest post? Ce impresie vreti sa faceti?
Traduse si adaptate dupa "Monster Jobs"
Traduse si adaptate dupa "Monster Jobs"
8. Ghid de interviu
Ghid de interviu sau 14 sfaturi in construirea respunsurilor adecvate in cadrul interviului de angajare.Sfatul nr. 8 INTREBARI CARE NU AR TREBUI SA VA FIE ADRESATECandidata a fost intrebata, "Planuiti sa aveti copii?" A fost luata prin surprindere de intrebare si nu stia sigur cum sa raspunda.S-a gandit ca are trei posibilitati:Sa raspunda sincer la intrebare chiar daca nu vrea.Sa spuna intervievatorului ca nu e treaba lui si ca intrebarea e discriminatorie.Sa faca fata preocuparilor din spatele intrebarii, ignorand chestiunea privind ilegalitatea, discriminarea.Cum ati raspunde la intrebare daca dv. ati fi candidata?Raspunsul cel mai bun este "C." Un raspuns potrivit din partea candidatei putea fi, "Faptul ca planuiesc sau nu sa am copii in viitor nu este relevant pentru cariera mea. Intentionez sa lucrez si sa am o cariera indiferent de ce se intampla in viata mea personala." De ce este adresata o intrebare de acest tip la interviu? De ce sunt cei ce intervieveaza preocupati de planurile dv. de reproducere, de starea civila si de planurile dv. de pensionare? E simplu, vor sa se asigure ca dv. sunteti solutia unei probleme si nu sursa si mai multor dureri de cap.Cand aplicanta a fost intrebata despre planurile ei privind o viitoare maternitate, intervievatorul incerca probabil sa afle daca ea cauta ceva pe termen lung sau doar pana cand compania ar putea sa-i plateasca pentru nasterea primului ei copil. Este evident o intrebare discriminatorie, una care probabil nu ar putea niciodata adresata unui candidat si este ilegal sa se ia hotarari privind angajarea cuiva bazandu-se pe aceasta. Practic, este ilegal ca cel ce intervieveaza sa ia hotarari privind angajarea cuiva bazandu-se pe un fapt personal care nu este direct legat de postul respectiv. Intrebarile care nu au legatura cu locul de munca includ (dar nu se limiteaza la): informatii privind varsta, starea civila, tara de origine, religia, orientarea sexuala si starea de sanatate. Aproape orice informatie legala despre dv. este ilegala la un interviu pentru un post.Exista unele exceptii de la aceasta regula, care ar putea fi neclare. Intrebarile personale considerate ca avand legatura cu postul sunt permise in cadrul interviului sau la aplicarea pentru post. Intrebari personale legale:Ati fost vreodata condamnat pentru vreo infractiune?In functie de natura postului pentru care aplicati, ar putea fi o intrebare critica.Puteti sa indepliniti principalele indatoriri ale postului cu sau fara o acomodare rezonabila?Aceasta intrebare trebuie sa fie insotita de o descriere a postului care sa cuprinda principalele indatoriri.Problemele din spatele acestor intrebari sunt relevante pentru cerintele postului si performante. De exemplu, daca ati fost condamnat pentru delapidare, probabil nu veti fi angajat intr-un post care implica manipularea banilor. Ingrijorarea se datoreaza faptului ca ati avut o problema in trecut care ar putea fi o problema din nou. Cel ce intervieveaza vrea sa stie daca puteti sa veniti la lucru si sa va faceti treaba. Orice informatie care poate fi de folos este importanta. Dar intrebarile celui ce intervieveaza ar trebui fie focalizate asupra postului si pregatirii dv. Avand cunostinta despre intrebarile ilegale, veti fi pregatit sa le confruntati daca va vor fi adresate la interviu. Analiza si pregatirea inaintea interviului va pot scuti de niste momente penibile sau incomode in timpul interviului.Traduse si adaptate dupa "Monster Jobs"
7. Ghid de interviu
Ghid de interviu sau 14 sfaturi in construirea respunsurilor adecvate in cadrul interviului de angajare.Sfatul nr. 7CE OBIECTIVE AVETI PE TERMEN LUNG? Aceasta intrebare deschisa - ca si altele de acest gen, "Unde va vedeti peste cinci ani?" – ii nelinisteste pe cei mai multi candidati. Cei ce intervieveaza adreseaza aceasta intrebare pentru a-si forma o parere despre constiinciozitatea dv. si despre abilitatile dv. in comunicare. Un recrutor urmeaza sa ii intervieveze pe Gabi, Alin si Ioana pentru postul de manager, responsabil de proiect. El cauta pe cineva cu abilitati in planificare si viziune de larga perspectiva. Ii intreaba pe fiecare dintre ei, "Ce obiective aveti pe termen lung?" "Sa fiu director de marketing in decurs de cinci ani, si sa am o echipa recrutata de mine in subordine," raspunde Gabi. Acesta este un tel precis si restrans, care s-ar putea sa nu fie o optiune la aceasta companie. Mentionarea unei echipe recrutate personal demonstreaza lipsa flexibilitatii. Cel mai bine e sa va feriti de teluri precise. "Am fost atat de ocupat cu responsabilitatile mele si cu realizarea obiectivelor companiei incat nu m-am concentrat asupra unor planuri personale pe termen lung," raspunde Alin. Cu toate ca e preferabila desigur o puternica etica a muncii, acest raspuns nu demonstreaza viziune sau planificare. Ioana raspunde astfel la intrebare: "Planuiesc sa ma intorc la scoala ca sa obtin diploma (MBA) si sa am propria mea firma de consultanta intr-o buna zi." Cu toate ca e bine sa fiti sincer, acest raspuns ar putea foarte repede sa duca interviul in directia gresita. Angajatorul cauta pe cineva care sa ramana pe termen lung, nu doar sa faca o oprire in drumul spre o noua cariera. Cum ar putea deci acesti candidati sa ofere raspunsuri mai bune? Concentrati-vaDaca sunteti genul de persoana care prefera un stil organizat de viata, vi se va parea foarte usor sa raspundeti la aceasta intrebare. Dar daca faceti parte din acea majoritate a oamenilor care lasa viata sa se desfasoare in cursul ei firesc, probabil nu veti raspunde cu usurinta fara sa va ganditi inainte. Ce obiective aveti? Ganditi-va ce vreti cu adevarat. Oamenii de afaceri cei mai de succes va vor spune ca un factor cheie de succes este capacitatea de a stabili si de a realiza obiective. Incepeti prin a va stabili obiective pe termen scurt. Momentan obiectivul dv. ar putea fi obtinerea unui loc de munca. Dar ce fel de loc de munca? Si de acolo unde veti pleca? Puneti accentul pe angajator. Angajatorul cauta pe cineva care sa vina si sa ii rezolve problemele. Planificarea fiind factorul cheie pentru acest post, exemplificati situatii cand planificarile dv. au afectat rezultatul. Notarea Dupa ce v-ati gandit unde vreti sa plecati si cum il puteti ajuta pe angajator sa obtina rezultate, incercati sa va notati raspunsul. Iata un exemplu: "Am invatat ca obiectivele pe termen lung sunt realizate mai usor cand le impart in mai multe obiective pe termen scurt. Obiectivul meu pe termen scurt este sa gasesc un post care sa ma plaseze in cadrul unei companii in plina dezvoltare cu performante si proiecte de viitor puternice. Facand parte dintr-o echipa, vreau sa contribui la valoarea si dezvoltarea companiei. Obiectivul meu pe termen lung va depinde de directia in care se indreapta companie. Planul meu este sa ajung pe un post unde sa am responsabilitatea conducerii unei echipe."Nimeni nu va poate spune exact cum sa raspundeti la aceasta intrebare, deoarece raspunsul dv. arata ce e important pentru dv. Totusi, cu cat veti fi mai atent si mai focalizat pe angajator in legatura cu obiectivul dv., cu atat veti avea sanse mai mari sa conduceti interviul in directia buna.Traduse si adaptate dupa "Monster Jobs"
6.Ghid de interviu
Ghid de interviu sau 14 sfaturi in construirea respunsurilor adecvate in cadrul interviului de angajare.Sfatul nr. 6CE SALARII ATI AVUT IN TRECUT? A intreba pe cineva, "Cati bani castigati?" e considerat un lucru nepoliticos in majoritatea circumstantelor. In mod normal, raspunsul ar fi, "Nu e treaba dv." Dar in momentul aplicarii pentru un post, in mod special unul care va intereseaza, intrebarea e comuna si s-ar putea sa va pierdeti nestiind cum sa raspundeti. Cel mai bun mod de a trata acest subiect este sa amanati subiectul pana cind aflati mai multe. Lauti aceste doua exemple: Un candidat aplica pentru un post de director de relatii cu publicul la un spital important. Anuntul le cere candidatilor sa includa salariile anterioare alaturi de pretentiile lor. Acest candidat a adaugat constiincioas la CV salariile anterioare si a trimis aplicarea. Un alt candidat aplica pentru acelasi post. El incearca o abordare diferita si scrie la sfarsitul scrisorii, "Salariile anterioare sunt informatii confidentiale care vor fi discutate la interviu." In cazul lui primului candidat, scrisoarea de intentie si istoricul salariilor vor fi deschise de secretara, ridicate de coordonatorul de resurse umane, copiate si apoi trimise responsabilului de angajari pentru revizuire. Responsabilul de angajari va lua o hotarare bazata pe experienta potrivita si asteptarile salariale. Daca acesta decide ca acest candidat nu este potrivit pentru post, va spune HR ca nu e intersat. Pana in acest moment, trei oameni au vazut deja salariile din trecut ale acestui candidat, iar acesta nu va obtine nici macar un interviu. Scrisoarea celui de-al doilea candidat va fi tratata in aceeasi maniera, dar va lipsi istoricul salariilor. Acum responsabilul de angajari va judeca acest candidat bazandu-se pe experientele si cunostintele sale. S-ar putea sa il cheme la interviu si sa-l intrebe de pretentiile salariale, dar persoana va putea sa amane discutia si sa intrebe de suma alocata pentru acest post. Judecati mai intai Verificati natura postului inainte sa vorbiti despre salariu. E dificil sa discutati despre salariu inainte de a avea suficiente informatii despre post si despre gradul de responsabilitate. Cercetati piata locurilor de munca inainte de interviu ca sa aveti o idee despre cat valoreaza postul. Ar trebui sa cunoasteti valoarea pe piata a aceluiasi post pentru o persoana cu experienta si aptitudinile dv. Sincronizarea va fi cheia discutarii salariului. In functie de unde va aflati cu procesul intervievarii, e mai bine sa amanati sa vorbiti despre salariile din trecut sau despre asteptarile dv. pana cand sunteti sigur ca angajatorul e interesat. Ar trebui sa fiti pregatit sa dezvaluiti ultimul dv. salariu sau un istoric la un anumit moment al interviului. Dar amanand discutia, detineti mai mult control. Odata ce simtiti ca exista un interes sincer sau se prevesteste o oferta, va fi mai intemeiata discutarea salariului.Traduse si adaptate dupa "Monster Jobs"
5. Ghid de interviu
Ghid de interviu sau 14 sfaturi in construirea respunsurilor adecvate in cadrul interviului de angajare.Sfatul nr. 5CE VA MOTIVEAZA? "Ce va motiveaza?" este alta dintre acele intrebari de la interviuri la care raspunsul dv. va depinde de trecutul si de experientele dv. Ar putea sa va prinda pe picior gresit daca nu v-ati gandit la asta inainte de interviu. Gandindu-va cand ati fost cel mai multumit in cariera dv. Nu numai ca va va ajuta sa raspundeti la aceasta intrebare, dar va va ajuta sa va concentrati asupra a ceea ce vreti de la urmatorul dv. loc de munca. Doi candidati raspund la intrebarea despre motivatie, reflectand asupra propriilor valori si a ceea ce e important pentru ei. Primul spune, "La locul de munca anterior, am lucrat direct cu clientii si cu problemele lor. Ce mi-a placut a fost sa rezolv problemele si sa ajut oamenii. Uneori a fost nevoie de mult efort din partea mea, dar acest lucru s-a compensat atunci cand clientul a apreciat serviciul." Acest raspuns reflecta interesul candidatului in ajutarea oamenilor si satisfactia pe care o obtine gasind solutiile. Al doilea candidat spune, "Acum doi ani, am fost implicat intr-un proiect de care am fost foarte incantat. Echipa cu care am lucrat a trebuit sa gaseasca modalitati inovatoare de promovare a unui produs care nu a fost bine primit de clienti. A fost nevoie de mult efort si sedinte indelungate, dar am respectat termenul limita si am lansat o teribila campanie de marketing. Chiar a fost o experienta motivatoare." Candidatului ii place sa faca parte dintr-o echipa. Ii plac provocarile si lucreaza bine sub presiune si cu termene limita. Pregatiti-va notiteNotarea gandurilor dv. va va ajuta sa va ganditi la momentele in care v-ati simtit stimulat de munca dv., momente in care abia ati asteptat sa mergeti la lucru. Ca o sursa de idei, luati CV-ul dv. Care sarcini le-ati notat? Au fost acestea sarcinile care v-au placut cel mai mult si care v-au motivat cel mai mult? O afirmatie in CV-ul dv.ar putea fi: Lider de proiect: Am condus o echipa in coordonarea si monitorizarea progresului proiectelor pentru a asigura desfasurarea si indeplinirea sarcinilor la timp. Ce a fost motivant in aceasta experienta? Detinerea controlului? Ca ati fost sursa de informare? Controlarea desfasurarii activitatilor? Asigurarea faptului ca standardele au fost aliniate valorilor dv. de lucru? Intocmind o lista a experientelor motivante de la ultimele doua sau trei locuri de munca, veti incepe sa observati tipare de proiecte si sarcini care ies in evidenta. Analizati ce faceati inainte. Vreti mai multe responsabilitati de acest gen la urmatorul loc de munca? Raspunsurile la aceste intrebari va vor arata ce va stimuleaza ca si posibilitatile de realizari, impliniri la locuri de munca viitoare cu responsabilitati asemanatoare. In plus, focalizand asupra momentelor cand munca dv. va stimula, ati putea sa deveniti mai entuziasmat cu privire la postul pe care il cautati. Nu exista un raspuns corect la intrebarea despre motivare. Raspunsul dv. se va baza pe experientele si analizele dv. individuale. In final, acest exercitiu va va ajuta sa dezvaluiti intervievatorului ce va ambitioneaza in munca dv. Chiar daca nu va este adresata aceasta intrebare, faptul ca v-ati gandit inainte de interviu, ati analizat si v-ati notat va va ajuta sa va concentrati mai usor si sa detineti controlul asupra a ceea ce vreti de la urmatorul dv. loc de munca.Traduse si adaptate dupa "Monster Jobs"
4. Ghid de interviu
Ghid de interviu sau 14 sfaturi in construirea respunsurilor adecvate in cadrul interviului de angajare.Sfatul nr. 4DE CE AR TREBUI SA VA ANGAJAM PE DV. ? Aceasta este o alta intrebare deschisa care ar putea sa va dezavantajeze daca nu va ganditi din timp la ea. Aceasta intrebare se refera doar la cum va veti “vinde”. Ganditi-va la dv. ca la un produs. De ce ar trebui sa va cumpere clientul? Calea gresitaUn candidat raspunde spunand, "Pentru ca am nevoie si vreau un loc de munca." Asta e bine, dar important aici este, "Ce puteti sa faceti dv. pentru noi?" Un alt candidat spune: "Muncesc din greu si chiar vreau sa lucrez pentru compania dv." Cei mai multi oameni cred despre ei insisi ca muncesc din greu – si de ce aceasta companie? Calea corecta Raspunsul unui alt candidat la aceasta intrebare este, "Pentru ca sunt potrivit pentru acest post." Asa e mai bine, dar detalii mai multe, va rog. Un altul raspunde, "Am tot ce trebuie ca sa rezolv problemele si sa imi fac treaba." Acesta e cel mai bun raspuns pana acum. Dezvoltati-l si aveti postul. Dezvoltati o strategie de a va vindeCu cat dati mai multe detalii, cu atat va fi mai bun raspunsul dv. Nu este momentul sa vorbiti despre ce vreti dv. Mai curand, este momentul sa va insumati realizarile si sa relatati ce va face unic. Exersarea inventarierii produsului Concluzia acestei intrebari este, "Ce puteti sa faceti dv. pentru aceasta companie?" Incepeti prin a privi descrierea postului. Ce solicita angajatorul ca fiind conditii pentru post? De ce e nevoie pentru a indeplini sarcinile? Faceti o lista cu aceste conditii. In continuare, faceti un inventar pentru a determina ce aveti de oferit pentru a indeplini acele conditii. Ganditi-va la doua sau trei calitati cheie pe care le puteti oferi care sa se potriveasca cu cele cautate de angajator. Nu subestimati calitatile personale care va fac unic; energia dv., tipul de personalitate, stilul de lucru si priceperea in relatiile cu oamenii sunt relevante pentru orice post. Planul de afaceri?: Dv. sunteti solutia De pe lista conditiilor, gasiti ce aveti dv. de oferit si uniti-le intr-o afirmatie care sa le insumeze. Acesta este planul dv. de afaceri. Nu ar trebui sa dureze mai mult de doua minute sa insistati asupra calitatilor care va fac unic si potrivit pentru acel post. Exemplu "Din conversatia noastra, se pare ca dv. cautati pe cineva care sa vina si sa preia controlul imediat. Pare de asemenea ca aveti probleme cu sistemul dv. de date. Cu cei sapte ani de experienta lucrand cu baze de date financiare, am economisit companiilor sume mari de bani prin reorganizarea sistemelor. Energia mea si modul rapid de invatare imi permit sa evaluez problema rapid. Colegii mei va vor spune ca sunt un jucator de echipa care mentine o atitudine si un punct de vedere pozitive. Sunt capabil sa ma concentrez in situatii stresante si se poate conta pe mine in situatiile dificile. Sunt increzator si as fi o achizitie buna pentru echipa dv." Ce va face unic? Efectuarea unui exercitiu in legatura cu aceasta intrebare va va permite sa va concentrati asupra calitatilor dv. unice. Asemenea fulgilor de zapada, nici doi oameni nu sunt la fel. Ganditi-va la ceea ce va diferentiaza de ceilalti. "Nu depasiti niciodata un termen limita.""Aduceti ordine in haos.""Un bun simt al umorului.""Mare atentie la detalii." Faceti-l pe cel ce va intervieveaza sa stie ca ati ascultat problema si ca aveti tot ce trebuie pentru acest post – ca dv. sunteti solutia la problema.Traduse si adaptate dupa "Monster Jobs"
3.Ghid de interviu...
Ghid de interviu sau 14 sfaturi in construirea respunsurilor adecvate in cadrul interviului de angajare.Sfatul nr. 3 CE V-A PLACUT CEL MAI PUTIN LA LOCUL DV. DE MUNCA ? "Ce v-a placut cel mai putin la ultimul loc de munca?" este un fel de capcana, pentru ca presupune un raspuns negativ. Daca nu v-ati gandit la acest subiect, s-ar putea sa va scape ceva despre seful dv. sau despre companie, si sa va autoeliminati din competitia pentru castigarea job-ului. Unul dintre motivele acestei intrebari este sa se afle daca veti fi multumit in postul pentru care sunteti intervievat. Daca inainte ati fost nemultumit, ati putea fi nemultumit din nou daca circumstantele sunt asemanatoare. Iata cum ar putea trei candidati diferiti sa raspunda la aceasta intrebare: "Nu am avut suficiente provocari. Dupa un timp, toate proiectele se repetau. Pe mine provocarile ma dezvolta." Gandurile celui ce intervieveaza: Multe dintre sarcinile de aici se repeta. Ce il face pe acest candidat sa ii placa aici mai mult? Vom fi capabili sa ii asiguram competitivitate? "Lipsa stabilitatii. Dupa trei achizitii ale companiei, am avut cinci sefi in trei ani. Nu am mai suportat. Ceea ce caut este stabilitatea intr-un post sau companie." Gandurile celui ce intervieveaza: Cu toate ca organizatia noastra este stabila acum, nu exista nici o garantie cu privire la viitor. Tipul acesta pare sa aiba unele probleme de flexibilitate. "La ultimul meu loc de munca, seful meu era arogant si nu ma lasa sa imi fac treaba. Daca nu ii placea felul in care faceam ceva, ma critica." Gandurile celui ce intervieveaza: Ar putea sa lucreze avandu-ma sef pe mine. Cum ar reactiona daca ar trebui sa-i critic munca? Pare ca ar putea sa fie o problema controlarea lui. Indeplinirea sarcinilorCand raspundeti la aceasta intrebare, e mai bine sa va concentrati asupra sarcinilor, mai degraba decat asupra companiei sau a oamenilor. Un raspuns bun ar putea fi: M-am tot gandit la aceasta intrebare, si in general am fost foarte multumit de locurile mele de munca. Am avut ocazia sa lucrez cu niste oameni foarte interesanti. Trebuie sa spun ca am avut un loc de munca unde am avut exagerat de multa munca de birou. Deoarece munca cu oamenii este atuul meu, partea de birotica chiar ma deranja uneori.Remarcati cuvantul "exagerat." Nu o cantitate normala de munca de birou, ci o cantitate nefiresc de mare, ceea ce v-a permis sa faceti ceea ce faceti mai bine: sa lucrati cu oamenii. Exersarea multumirii fata de postAmintiti-va de locurile de munca anterioare unde nu ati fost multumit – momente in care nu asteptati sa mergeti la lucru si nu va placea ceea ce aveati de facut. Natura sarcinilor sau atmosfera din birou a cauzat aceasta nemultumire? Intocmiti o lista a lucrurilor responsabile pentru nemultumirea dv. Petreceti ceva timp cautand un tipar pe lista dv. Exista unele proiecte care se repeta, persista pe lista dv.? Exista unele situatii cu care nu ati mai vrea sa aveti de-a face? Acest exercitiu va va ajuta sa identificati domenii pe care sa le urmariti si despre care sa intrebati pe parcursul interviului. Atunci cand puteti sa identificati factorii care va multumeau la lucru, la fel ca si factorii care va nemultumeau sau erau monotoni, puteti sa determinati daca acesta este postul potrivit pentru dv. Oamenii realizeaza cel mai mult atunci cand fac ceva ce le place. Ganditi-va la raspunsul dv. la aceasta intrebare ca la o oportunitate pentru dv. sa identificati ceea ce vreti - si faceti lucrurile pe care va place cel mai mult sa le faceti – si ceea ce nu vreti.Traduse si adaptate dupa "Monster Jobs"
2.Ghid de interviu...
Ghid de interviu sau 14 sfaturi in construirea respunsurilor adecvate in cadrul interviului de angajare.Sfatul nr. 2SASE PASI IN MANEVRAREA INTREBARILOR REFERITOARE LA BANIOricine vrea atatia bani cati un angajator este dispus sa plateasca. Totusi cand e vorba de interviuri la angajare, intrebarile despre salariu ii nelinistesc pe cei mai multi. Unul dintre motive este faptul ca asemenea intrebari va preseaza sa fiti intimidat pe parcursul negocierii. Obtinerea salariului dorit cere niste actiuni evazive din partea dv. Alegeti-va cuvintele cu atentie si sa nu va fie teama sa redirectionati o intrebare care va este adresata. Aceste ponturi va vor ajuta sa detineti controlul asupra compensatiei dv.1. Cum sa tratati aplicarile sau anunturile in care se cere un istoric al salariilor.Foarte multi consultanti de resurse umane ii sfatuiesc pe cei ce isi cauta un loc de munca sa nu includa cereri salariale. E adevarat ca atunci cand omiteti aceasta informatie, exista riscul ca angajatorul sa nu va ia in considerare pentru ca nu ati trecut salariul dorit. Dar riscati si mai mult sa va “vindeti” ieftin, deoarece nu stiti care este suma.In schimb, scrieti ca va asteptati la un salariu proportional cu experienta dv.si cu cererile postului. Ati putea de asemenea sa scrieti, "negociabil," pentru ca, sincer, salariul este intotdeauna negociabil.2. Cat castigati momentan?Raspundeti cu grija. Sustineti ca noul post, chiar aliniat aptitudinilor dv., nu poate fi comparat cu postul dv. actual. Prin urmare, salariul dv. actual nu este un indicator clar al sumei pe care ar trebui sa o castigati in acest post. "Raspuns: cat castig nu este important". "Important este daca aptitudinile mele sunt ceea ce va trebuie, si sunt increzator ca suma va fi rezonabila." Acest lucru va permite sa va dezvaluiti increderea in sine.Mai mult, acest lucru ierarhizeaza “terenul de joc” daca exista doi candidati. Daca momentan sunteti prost platit, faptul ca raspundeti direct,deschis la o asemenea intrebare va fi in dezavantajul dv. Dar daca lucrati la o organizatie nonprofit si salariul dv. este mai mic decat al altui candidat care are aceleasi aptitudini si experienta dar are un salariu mai mare deoarece lucreaza intr-o companie care ofera salarii competitive? Ati putea fi angajat cu o suma mult mai mica decat ar fi obtinut cealalta persoana. Nu salariul din trecut conteaza. Ci aptitudinile si experienta si ceea ce puteti sa faceti pentru organizatie. 3. Faceti-l pe angajator sa spuna primul sumaFiecare angajator se gindeste la o suma cu care de cele mai multe ori poate sa jongleze. Angajatorii au informatii care nu va sunt ascunse. Cand nu stiti ce are angajatorul in plan, s-ar putea sa cereti mai putin. Angajatorii vor profita de asta. Mai tarziu, veti descoperi ca cineva la doua birouri de dv.castiga mai multi bani pentru aceeasi munca pe care o faceti si dv. Asa ca aflati care este suma inainte sa faceti orice propunere salariala.Daca suma este sub cea dorita de dv, afirmati ca va asteptati la o suma mai apropiata de XYZ. Iar suma de XYZ sa fie cu cel putin 10 - 20 procente mai mare decat cea pe care o castigati acum. Daca sunteti mult prea prost platit la locul dv. de munca, ridicati suma si mai mult.4. Ce sa faceti daca veti fi presat sa spuneti o cifra?Stabiliti o cifra care sa reflecte suma pe care vreti sa o castigati. Si tineti minte: Angajatorii vor lua in considerare suma cea mai mica pe care o oferiti, asa ca spuneti o suma care sa va faca multumit. 5. Pregatiti-va facand unele cercetariAflati cat castiga altii in acest domeniu. Contactati organizatii profesionale si obtineti bilantul anual al salariilor lor. Cititi publicatii profesionale si cautati pe internet ca sa aflati cat castiga altii in acest domeniu.6. Prezentati-ne “fluturasul” de salariu al dv.Daca un angajator vrea sa-i contacteze pe vechii dv. sefi pentru a va verifica salariul, ganditi-va mai bine in legatura cu acest post. Sincer, chiar vreti sa lucrati cu cineva care va va intimida? Daca va bat la cap in timpul interviului, intr-un moment in care acestia ar trebui sa va incurajeze si sa va impresioneze, ganditi-va la cum va fi cand veti lucra acolo.Concluzia este ca nu vreti doar sa fiti bine platit, ci vreti si sa fiti respectat. Iar un post care sa asigure respectul reciproc dintre angajator si angajat este destinat sa aduca recompense.
Traduse si adaptate dupa "Monster Jobs"
Traduse si adaptate dupa "Monster Jobs"
1.Ghid de interviu...
Ghid de interviu sau 14 sfaturi in construirea respunsurilor adecvate in cadrul interviului de angajare.Sfatul nr. 1 POVESTITI-MI DESPRE O SITUATIE IN CARE... Imediat ce auziti cuvintele, "Povestiti-mi despre o situatie in care...," ar trebui sa fiti constient ca cel ce va intervieveaza foloseste o tehnica de intervievare a comportamentului. Aceasta tehnica foloseste experientele din trecut si comportamentul dv. ca un indicator al succesului din viitor. Cu alte cuvinte, daca puteti demonstra prin exemple ca ati mai realizat ceva si in trecut, cel ce intervieveaza ar putea avea tendinta sa creada ca o veti face si in viitor.De exemplu, daca ati economisit banii companiei dv. prin reorganizarea/reforma unui proces si relatati acea experienta intervievatorului, acesta va deveni interesat, deoarece exista posibilitatea sa economisiti si bani ai companiei acestuia.Fiti explicitUneori e dificil sa gasiti un exemplu clar, deoarece o situatie, cum ar fi organizarea simultana a mai multor sarcini, apare in mod repetat in cadrul profesiei dv.De exemplu, cand o candidata care a lucrat timp de sapte ani la o editura a fost intrebata, "Povestiti-ne despre o situatie in care a trebuit sa va ordonati prioritatile pentru a respecta termenul limita," aproape ca a inceput sa rada."Stabilirea prioritatilor este un mod de viata in activitatea editoriala," a raspuns ea. "Nu este o zi in care sa nu lucrez sub asemenea presiuni."Intervievatorul insista, cerand exemple concrete de astfel de cereri."As putea sa va povestesc cinci incidente care s-au petrecut doar saptamana aceasta," raspunse candidata. "Cu o persoana am vorbit la telefon, am primit trei email-uri cu modificarea unor proiecte si am avut de respectat doua termene limita. Si asta a fost doar ziua de luni."Im acest scenariu, intervievatorul cauta informatii despre felul in care candidata isi stabileste prioritatile si respecta termenele limita, cum lucreaza aceasta sub presiune si cat de flexibila este.Avand in vedere ca aceasta candidata are o vasta experienta in aceste domenii, ea ar fi raspuns la intrebarea de la interviu povestind despre o situatie concreta in care si-a demonstrat calitatile organizatorice. Ar fi putut sa arate cum isi rezolva ea sarcinile, orice ar fi, spunand, "S-a intamplat luna trecuta un incident cand unul dintre directori m-a sunat agitat/frenetic, si a trebuit sa las totul balta pentru a procesa o modificare. Ceea ce mi-a cerut a fost aproape imposibil, dar cu putin ajutor din partea echipei mele si lucrand cateva ore suplimentare, am reusit sa-mi indeplinesc sarcina. Seful departamentului m-a felicitat pentru reusita si pentru respectarea unui termen limita atat de scurt."Scrieti-va intamplarilePregatirea intamplarilor este unul dintre exercitiile cele mai benefice pe care le puteti realiza ca sa va puteti concentra inainte de interviu. Daca spuneti ca va pricepeti la ceva, dovediti-o cu o intamplare. Ar trebui sa puteti sustine orice scrieti in CV sau spuneti la interviu cu o intamplare sau un exemplu de caz in care ati rezolvat o situatie dificila.Intrebari posibileIntrebarile exacte care v-ar putea fi adresate sunt realmente nelimitate. Dar iata cateva exemple de tipul celor pe care le-ati putea intalni:Povestiti-mi despre o situatie in care v-ati simtit singur impotriva tuturor celorlalti. Credeati ca aveti dreptate si ca toti ceilalti greseau. Ce ati facut?Povestiti-mi despre o situatie in care ati lucrat cu persoane care nu se prea straduiau si care aveau un alt sistem de valori decat cel al dv. Cum v-ati confruntat cu aceste persoane?Povestiti-mi despre o situatie in care ati gresit. Ce s-a intamplat si cum v-ati revenit?Povestiti-mi despre o situatie in care ati reusit. Dati un exemplu concret.
Traduse si adaptate dupa "Monster Jobs"
Traduse si adaptate dupa "Monster Jobs"
Как себя презентовать?
Как себя презентовать?Каждый из нас невольно озабочен тем, чтобы выглядеть презентабельно. Мы подбираем приличествующий случаю костюм, стараемся продемонстрировать хорошие манеры и блеснуть эрудицией. Но что годится для частной жизни, не всегда хорошо для работы.Умение человека представить себя и свое дело называется самопрезентацией. Профессиональный самопиар условно можно разделить на деловой и личностный. Деловой начинается с умело составленного резюме или представленных работодателю рекомендательных писем. Всем доводилось видеть грамоты и наградные листы в кабинетах руководителей – это тоже элемент самопрезентации. У нас пока не принято открыто демонстрировать свидетельства профессиональных успехов и достижений рядовыми сотрудниками. Мешает боязнь показаться нескромным. Однако никто не мешает повесить на стену фото, где вы рядом со специалистами на какой-либо конференции или в заграничной командировке. Наглядным представлением деловых качеств может служить выступление перед аудиторией на профессиональных мероприятиях.Личностная презентация – это проявление индивидуальных черт, способствующих профессиональному успеху. Исполнительность, надежность, ответственность – все эти достоинства человека видны в процессе работы. То же справедливо и для коммуникабельности, умения сотрудничать и договариваться. Если работнику присуща креативность, умение нестандартно мыслить, то ему несложно будет найти выход из трудных ситуаций. Замечательно, если человек обладает обаянием, неким магнетизмом, харизмой. Улыбка – тоже оружие, применить которое легко и не составит труда.Один из исследователей имиджа И. А. Федоров характеризует это понятие как использование речи, пластики, мимики и других данных для того, чтобы добиться своих целей, понравившись другому. Имидж не всегда совпадает с внутренним миром владельца, но насколько он важен для человека, можно судить по классическому примеру. Один из советников Рокфеллера-старшего, являющегося автором термина «PR», введенного еще в 1919 году, сумел создать пожилому, не слишком щедрому и жесткому с конкурентами человеку, имидж доброго старика, помогающего бедным. Работая над созданием собственного имиджа, можно обратиться к профессионалам – ведь искусственно создать способствующий успеху образ доступно не всем.Часто людям мешает себя проявить их закомплексованность, неуверенность в себе. Многими людьми демонстрация достоинств воспринимается как отсутствие этики. – Для того чтобы сотрудник с первых дней почувствовал себя уверенно, его надо поддержать, – считает Алексей Топоров, бизнес-тренер компании «Арсенал-Консалтинг». – Представить новенького должен авторитетный человек, лучше – руководитель. Назвать должность человека, его имя и сказать, почему на работу принят именно он. Сотруднику для того, чтобы быстрее освоиться, полезно будет узнать у руководителя, «что такое хорошо и что такое плохо» в организации. Не следует стесняться попросить о помощи, принимать ее надо с благодарностью и, в свою очередь, стараться оказывать помощь другим. Что касается повышения, то я бы рекомендовал начинать активные действия не ранее 3-6 месяцев после прихода. Это минимально необходимое время для того, чтобы войти в рабочий ритм, освоиться с обязанностями. Потом следует выяснить, какая работа значима, чему уделяется повышенное внимание, и предложить свои услуги. Делать это лучше в беседе с руководителем один на один, и разумнее попросить у него совета. Например, считает ли руководитель возможным доверить этот участок работы вам. Всегда надо помнить о важности подхода к реализации любого дела и решить, как, какими способами вы осуществите задуманное. Издание "Работа+Карьера"
Perioada de proba
Perioada de proba-un interviu de lunga durata.Un test stresant atat pentru angajat , cat si pentru angajator.Daca il sustii cu succes, atunci primesti si jobul. Cateva sfaturi importante pentru a depasi acest moment.Nu intarzia la serviciu. Ar fi bine sa ajungi cu 10-15 minute mai devreme de inceperea programului pentru ati organiza activitatile.Exclude convorbirile telefonice personale. Informeaza-te. Studiaza documentele necesare pentru activitate- Regulamentul intern al companiei, Contractul individual de munca, fisa de post si alte documente eficace activitatii tale.Colegii si/sau subalternii. E necesar sa stii care sant obligatiunile lor. Veti activa impreuna.Nu e de ajuns sa fii prietenos si politicos. Trebuie sa fii si corect atat in comunicare cat si in deciziile luate.Pauzele de cafea, daca sant permise,- o ocazie foarte buna de a socializa si a fla cat mai mult despre cerintele angajatorului. Comunicarea cu colegii. Nu-ti plictisi colegii cu intamplari din viata personala. E mai important sa-ti demonstrzi profesionalizmul.Urmareste activitatea colegilor in situatii dificile. Aceste observatii iti vor ajuta mai apoi sa gasesti singur solutia in situatii similare.Respecta programul de lucru si cultura corporativa a inteprinderii.Nu soca noii colegi cu aspectul exterior. Respecta stilul corespunzator functiei.Daca ai observat lacune in organizarea procesului de lucru nu e cazul sa vorbesti despre ele in primele zile. Fii sigur, le cunosc si ceilalti si se vor discuta in curand.Si ultimul sfat:Urmareste interesele tale si pe cele ale companiei in timpul perioadei de proba si job-ul va fi al tau!
Fisa postului
De ce este utila fisa postuluiRolul fisei postului din perspectiva angajatorului Iata care sunt avantajele majore pe care le ofera elaborarea si utilizarea unor fise de post adecvate:• Fisa de post reprezinta suport pentru conceperea anuntului de angajare. Indiferent de forma in care veti face anuntul de angajare (ziar, on-line, agentii de recrutare, recrutare interna), continutul acestuia trebuie sa cuprinda aspecte legate de sarcinile, responsabilitatile si cerintele pentru ocupantul postului respectiv.•Fisa de post este un element de baza in selectia candidatilor la angajare. In selectarea CV-urilor si a candidatilor trebuie sa tineti cont de descrierea si specificatia postului, precizate in fisa acestuia.• Fisa postului este esentiala in organizarea structurii departamentelor din cadrul firmei. Pe baza ei puteti structura fiecare departament si, mai departe, puteti realiza organigrama firmei. in acest fel, fiecare post are o pozitie clar delimitata in cadrul structurii organizatorice a firmei dvs. • Pornind de la cunoasterea si descrierea fiecarui post in parte, va va fi foarte usor sa stabiliti nivelurile de ierarhizare din firma. In felul acesta puteti sa creati un sistem de salarizare adecvat.• Pe baza unei fise de post cat mai complexe va este foarte usor sa operati imbogatirea si dezvoltarea unui post.• Fisa de post este unul dintre principalele instrumente de informare pentru noii angajati. • Fisa postului este unul dintre principalele suporturi pentru organizarea si gestionarea intregului personal. Cu cat firma dvs. are un numar mai mare de angajati, cu atat existenta unor fise de post va va usura activitatea. Pentru operativitate, este bine ca fiecare fisa de post sa aiba un cod sau un numar matricol, in care fiecare cifra sau numar sa aiba o anumita semnificatie, astfel incat un anume post sa poata fi usor si rapid identificat in raport cu celelalte. De exemplu, puteti da unei fise de post un cod intern de genul AII3b, in care A este sectia/departamentul, II reprezinta pozitia ierarhica (I top, II middle, III entry), 3 - specializarea (inginer), iar b -domeniul de activitate (electric).• Prin continutul sau, Fisa de post este foarte utila in evaluarea personalului.- Pe baza descrierii si a specificatiei postului se pot stabili testele profesionale in vederea angajarii sau promovarii.Rolul fisei postului din perspectiva angajatului O afacere de succes depinde in foarte mare masura de angajati, de gradul lor de pregatire si de cat de mult se adapteaza ei la specificul firmei. In acest sens, o fisa de post adecvata este cat se poate de utila pentru ca ofera candidatilor la un anumit post o imagine clara asupra cerintelor si asteptarilor postului respectiv. Iata cateva dintre a vantajele pe care le are Fisa de post, din perspectiva angajatilor: • Fisa de post faciliteaza procesul de autoclarificare referitoare la post: candidatul afla, inainte de angajare, sarcinile pe care le-ar avea de indeplinit, precum si responsabilitatile personale. Daca descrierea postului nu corespunde cu asteptarile pe care le are, o anumita persoana poate renunta la candidatura sa, iar alta poate stabili de comun acord cu dvs. modificarea sau introducerea unor noi sarcini si responsabilitati pentru postul respectiv.• Fisa de postclarifica, orienteaza si faciliteaza raportarea corecta a angajatului fata de alti angajati.Prin intermediul fisei postului, angajatul afla care sunt celelalte posturi din firma, care sunt relatiile sale de colaborare, de subordonare si/sau de supraordonare, care sunt responsabilitatile sale si stie cui si in ce mod trebuie sa i se adreseze.• Fisa de post reprezinta baza de plecare in evaluarea performantelor.Cunoscand care ii sunt sarcinile si responsabilitatile, angajatul este avizat asupra aspectelor in functie de care se va realiza evaluarea activitatii sale.• Fisa de post este un instrument de responsabilizare a angajatului.Prin Fisa de post, angajatul este foarte clar informat cu privire la sarcinile, obiectivele si responsabilitatile care ii revin si astfel se simte mult mai responsabil in activitatea sa.• Fisa de post informeaza clar angajatul cu privire la mediul si conditiile in care trebuie sa-si desfasoare activitatea. In acest fel, el poate revendica nerespectarea acelor conditii de lucru.- Prin intermediul fisei postului, angajatul afla, inca de la inceputul angajarii, care sunt conditiile de promovare si de formare profesionala, astfel incat planificarea carierei este mult usurata.
Generat în 0.239 secunde. Thumbnail Screenshots by Thumbshots